Деловая игра-симуляция · клуб собственников

CEO-тренажёр

Деловая игра «Офис Руководителя»

Живая симуляция кризиса в компании: вы получаете роль, принимаете решения под давлением, ведёте переговоры и голосуете. Ошибаетесь в игре — а выводы забираете в свой реальный бизнес.

Реальный кризис-сценарий 120 минут Живая группа Каждое решение — последствия
Прийти на тест-драйв $12

Тест-драйв — разовый вход на встречу клуба, засчитывается в оплату.

Зачем это

CEO — это не должность, а мышление

CEO — генеральный директор. Но в бизнесе за директором стоят три ключевые функции. Управляешь своим проектом — значит, закрываешь все три сам.

CEO

Генеральный директор

Отвечает за стратегию и рост: куда идём и зачем.

COO

Операционный директор

Отвечает за процессы и систему: как всё работает.

CFO

Финансовый директор

Отвечает за деньги и прибыль: где маржа и точки прибыли.

Если ты управляешь своим проектом — ты закрываешь все три роли одновременно. А значит тебе нужны навыки:

Стратегическое мышление Управление процессами Контроль финансов Продажи и переговоры Управление людьми
Это и есть CEO-мышление — мышление собственника.

Чаще всего собственнику не хватает одного — руководить людьми эффективно и доводить проект до плановых показателей. В жизни можно быть просто хорошим человеком, в бизнесе так нельзя. Именно этот навык и развивает CEO-тренажёр — причём на вашем проекте: вы разыгрываете свою реальную ситуацию и сразу применяете решение в деле.

Что это такое

«Офис Руководителя» — кризис, прожитый в игре

Группа участников получает роли в компании и проживает реальный кризис: переговоры, аргументация, голосование, антикризисные решения. Игра моделирует то, что бьёт в настоящем бизнесе.

  • Каждое решение имеет последствия
  • Юмор официально разрешён
  • В конце — рефлексия и конкретные выводы для своего дела
Сценарий раунда

«Компания теряет 40% клиентов за неделю. За 10 минут нужно принять 3 решения: кого сократить, что менять, кто ведёт».

ПереговорыАргументацияГолосованиеАнтикризис
Как проходит

Экспресс-версия: 120 минут, один раунд

Один раунд кризиса и обязательная рефлексия. Все играют одновременно, роли — разные. Число участников не ограничено.

1
5 минут

Вступление

Правила игры: моделируем реальный кризис, каждое решение имеет последствия.

2
5 минут

Раздача ролей

Карточка с ролью и 1–2 характеристиками — навык, фобия, хобби. Все роли разные.

3
35–40 минут

Раунд кризиса

Переговоры, аргументация, голосование и антикризисные решения под таймером.

4
15 минут · обязательно

Рефлексия

По кругу: что делал в кризисе, что сработало и не сработало, что возьму в свой бизнес.

Роли за столом
ДиректорМаркетологПродавецФинансистHR / наймБизнес-ассистентЛогистСклад

Формат: живая группа предпринимателей, ведёт Андрей Верман. Экспресс-версия — быстрый заход; в клубе — полный доступ ко всем встречам.

Кому подойдёт

Что вы налаживаете через игру

Аудит бизнеса. За один разбор видите, где реально утекают деньги и на чём стоит рост, — а не гадаете на глаз.
Стратегия роста. Перестаёте метаться между идеями: появляется понятный план, куда вести проект в этом году.
Финансы и точки прибыли. Начинаете считать маржу и видеть, какой продукт кормит, а какой съедает ресурс.
Продажи и переговоры. Держите свою цену под давлением и доводите клиента до оплаты, а не сливаете заявку в переписке.
Систематизация. Бизнес перестаёт держаться на вашей голове: прописано, кто что делает и когда.
Делегирование. Отдаёте рутину и выходите из операционки, вместо того чтобы тащить всё самому до выгорания.
Сильная команда. Учитесь нанимать, ставить задачи и расставаться со слабыми — без вины и драмы.
Мышление собственника. Решения — по цифрам и последствиям, а не по настроению и страху.
Корректировка курса. Регулярно сверяете план с реальностью и вовремя меняете то, что не сработало.
Поддержка и внедрение. Не остаётесь один: группа и обратная связь помогают довести решение до дела.
Результаты по нишам

Как CEO-тренажёр сработал в реальных нишах

Через несколько тренировок собственники из разных ниш переставали откладывать и начинали действовать: держать цену, увольнять слабых, поднимать чек, выходить из операционки. Ниже — как деловая игра «Офис Руководителя» отработала в конкретных бизнесах.

Автосалон · продажа авто

Перестали сливать скидки и подняли средний чек

Менеджеры автосалона на автомате давали скидку при любом сомнении клиента — маржа утекала на ровном месте. На тренажёре отыграли раунды «торги о цене» и «отказ клиенту»: каждый прожил, как держать цену под давлением и не прогибаться из страха потерять сделку. Через несколько тренировок собственник ввёл скрипт удержания цены для отдела продаж.

Скидки перестали раздавать вслепую, средний чек по сделке вырос.
Салон красоты

Уволила слабого мастера и подняла прайс без потери записей

Владелица салона красоты тащила всё сама, боялась поднять цены и расстаться со слабым мастером, который тянул качество вниз. На тренажёре отыграли «увольнение сотрудника» и тяжёлый разговор с командой — корректно, без вины и вражды. После нескольких прогонов она провела реальный разговор и подняла прайс.

Записи не упали, а доход с услуги вырос.
Баер-закупщик

Алексей зафиксировал комиссию и перестал возить в ноль

Баер-закупщик Алексей подбирал и возил товар клиентам, но не считал маржу и стеснялся называть свою комиссию — часто работал почти в ноль. На тренажёре отыграл переговоры о цене с позиции финансиста: научился спокойно называть свою ставку и аргументировать её. Через несколько тренировок начал считать каждую поставку.

Ушёл из работы в минус, чек за подбор вырос.
Массажный спа · управляющий

Заполнил пустые окна и навёл дисциплину мастеров

Управляющий массажным спа не мог выстроить загрузку и дисциплину команды — окна простаивали, выручка падала. В кризис-раунде «теряем 40% клиентов за неделю» он отыграл антикризисные решения и распределение ролей под давлением таймера. После нескольких игр внедрил систему записи и мотивации мастеров.

Пустые окна заполнились, выручка восстановилась.
Магазин детской одежды

Пересобрала закупку по марже и распродала неликвид

Владелица магазина детской одежды закупала «на глаз», деньги зависали в неликвиде, а точки прибыли были не видны. На тренажёре взяла роль финансиста и в кризисе училась решать, что резать и что менять в первую очередь. Через несколько прогонов пересчитала закупку по марже и оборачиваемости.

Неликвид распродан, деньги перестали замораживаться на полках.
Клининг

Отказался от невыгодных заказов и вышел из операционки

Собственник клининговой компании брал всех подряд, демпинговал и выгорал, делая всё сам. На тренажёре отыграли «отказ клиенту» и делегирование в кризисной ситуации. После нескольких тренировок он начал отказывать невыгодным заказам и нанял бригадира на операционку.

Чек вырос, собственник вышел из ежедневной рутины.
SMM-агентство

Поднял чек и расстался с токсичным клиентом

Основатель SMM-агентства боялся поднимать цену и держал токсичного клиента, который выжигал команду, — и всё согласовывал сам. На тренажёре отыграли тяжёлый разговор с клиентом и «торги о цене». Через несколько прогонов он ввёл границы правок и поднял чек по договору.

Токсичный клиент отпущен, средний чек вырос.
Кому точно сюда

Упёрлись в потолок — а расти надо

Если у вас назревает стартап или уже есть проекты, но рост встал — вам сюда. Это тренажёр для тех, кто застрял и платит за это собой.

  • Назревает стартап — и нужно собрать управленческие мышцы ещё до запуска
  • Проект упёрся в невозможность масштабирования
  • Не получается делегировать — всё по-прежнему замыкается на вас
  • Команда не доходит до результата, а вы платите за это выгоранием
  • Топ-менеджеру нужно развить навыки управления людьми и персоналом

Управлять людьми под давлением не учат нигде в реальной жизни — только в бою. Здесь вы проживаете этот бой без цены ошибки.

После клуба люди создают свои направления и развивают существующие — с новой силой и вдохновением. Начните с демо-сессии: разберём вашу ситуацию и покажем игру в деле.